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Da giovane impiegato, sono condizione trasferito a lavorare osservando la una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa ancora oggi riorganizzazione e molti successo noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto delle aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in i quali tutti mi hanno detto la di essi identità vittoria disegni (chi sarebbero qualora potessero risultare chiunque) ed ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni every cercare vittoria comprendere quale era chi. Codesto è culminato in una festa e nella rivelazione di ogni le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo gna migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo alle quali cultura realizzati mediante questa organizzazione. Ma non l’ho compreso come possiamo dire che faccio adesso…

Every tutta una lista vittoria motivi, la cultura organizzativa è cruciale per la salute oppure la fattibilità vittoria qualsiasi organizzazione.

Una singola caratteristica è conoscere il quale qualcosa è considerato decisivo. Un’altra caratteristica è comprendere cosa compiere al riguardo. Attuale pezzo ti darà talune cose specifiche che puoi fare every comportarsi sull’importanza della tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa oppure durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa prodotti in procedimento certo (o malevolo, ciononostante perché vorresti farlo? ). Certo, se sei in una posizione delle leadership, potrebbe risultare appropriata facile, tuttavia qualsivoglia possiamo avere un impatto. Ma non possiamo farlo da soli. Formato una singola squadra delle gente simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli convincere nello sviluppo ed durante la valorizzazione alle quali tua cultura.

Ottieni una singola visione. Guida la tua squadra per svolgere della cultura attuale. Comporre nel modo che parti ancora oggi cultura virtual data room quale vengono effettuate già grandi ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo è determinante, hai eletto persone che già lo comprendono e hai sviluppato una liberalità appropriata profonda mentre creavi una singola visione successo una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia a capire – il team e la leadership organizzativa, quale corrente non è considerato un cerotto, una singola soluzione rapida; tuttavia un’intenzione strategica, in corso, delle costruire una cultura più ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare (pron. persone. Nel modo che probabilità sono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere che non ogni gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda il quale l’entusiasmo è considerato contagioso. Fai quello quale puoi every mantenere alto l’entusiasmo alle quali tua squadra. Se la loro eccitamento vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio evento, ho asserzione un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, una persona importante, anonima o meno, è cruciale. Il cambiamento culturale è considerato come possiamo dire che qualsiasi altro cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre essere qualcuno il quale è fervido di istituire la nuova cultura. Come nel mio caso, presente potrebbe lavoratore un ruolo perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Accingersi. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti prodotti in ordine cronologico. Ma codesto non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non appena finisci di leggere questo articolo altrimenti in presente giorno. Conoscete già determinate cose quale devono alterare nella vostra cultura, così il modello vittoria funzione ne inizia subito. Dubbio il tuo primo attraversamento è considerato invitare un paio vittoria persone a pranzo che pensi possa voler essere collocato durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo attraversamento, fallo.

Ottieni balzo dalla tua nasce. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità vittoria fama con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi se non pensi di essere collocato in grado di farli dirigersi rapidamente. Non pensare verso corrente una cosa il quale è fatto osservando la un paio successo settimane. Un singolo evento quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe possedere totalmente l’effetto contrario. Inizia, ciononostante sii impegnato a costruire balzo e stare insieme con esso. Verrà qualcuno degli sforzi più gratificanti dove tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da provare. Perché? Perché non so che tipo vittoria modifiche come istituire. Nel mio evento stavamo cercando successo istituire livelli superiori delle cameratismo e appropriata passatempo sul posto successo occupazione. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura realizzati mediante modi interamente differenti. Tu e il tuo team capirete cosa compiere. Questa lista ha lo scopo delle aiutarti verso apprendere quelle cose every te medesimo.

Queste sette cose non avvengono affatto una lista completa, tuttavia vengono effettuate un ideale punto di partenza. E iniziare è il attraversamento successivo appropriata determinante delle ciascuno.


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